Code d’éthique

1.Objet du présent code

1.1 McCray Global Protection Corp. (« McCray ») fournit des services de sécurité qui reposent sur la confiance. Les clients comptent sur McCray pour protéger leurs gens, leurs biens et leur réputation, et le public compte sur le personnel de McCray pour agir conformément à la loi et avec retenue. Le présent code d’éthique énonce les principes qui guident la façon dont McCray mène ses affaires.

1.2 Le présent code s’applique aux agents de sécurité, aux superviseurs, aux gestionnaires, au personnel de bureau et à la direction de McCray (collectivement, le « personnel de McCray »).

1.3 Le présent code est un énoncé de principes. Il ne traite pas de toutes les situations auxquelles le personnel de McCray peut être confronté. Le Manuel de l’employé, les politiques écrites de McCray et les consignes de poste contiennent les exigences détaillées applicables au personnel de McCray, et ils prévalent lorsqu’ils donnent des directives plus précises.

1.4 Le présent code n’est pas un contrat. Il ne crée ni contrat de travail ni garantie d’emploi, et il ne modifie pas la nature de l’emploi à volonté (« at-will employment ») chez McCray. Il ne crée aucun droit en faveur d’un client, d’un employé ou de toute autre personne.

2.Intégrité et honnêteté

2.1 On attend du personnel de McCray qu’il fasse preuve d’honnêteté et d’équité envers les clients, les collègues, les fournisseurs, les organismes de réglementation et le public.

2.2 Les rapports, les registres, les feuilles de temps et les autres documents d’affaires doivent être exacts, complets et véridiques, et refléter ce que leur auteur a personnellement observé ou fait.

2.3 Le personnel de McCray ne doit pas présenter de façon inexacte les services, les permis, les qualifications ou les capacités de McCray, ni se présenter comme membre des forces de l’ordre.

2.4 Les biens, les systèmes, les uniformes, les pièces d’identité et l’équipement de McCray doivent être utilisés uniquement à des fins d’affaires autorisées.

3.Respect des lois et des exigences en matière de permis

3.1 McCray s’attend à ce que ses activités soient menées conformément aux lois et aux règlements applicables, y compris ceux qui régissent les permis de sécurité privée, l’emploi, les salaires et les heures de travail, la santé et la sécurité au travail ainsi que la protection des renseignements personnels.

3.2 On attend du personnel de McCray qu’il obtienne et maintienne à jour les permis, les inscriptions et la formation qu’exigent ses fonctions, et qu’il respecte les règles des organismes de réglementation qui encadrent la sécurité privée.

4.Recours à la force et rapports avec le public

4.1 Les agents de McCray reçoivent une formation qui comprend la désescalade, et on attend d’eux qu’ils résolvent les situations par la communication chaque fois que cela est possible.

4.2 Les agents n’ont recours à la force que dans la mesure permise par la loi, les règles relatives aux permis et les consignes de poste.

4.3 On attend des agents qu’ils traitent les membres du public avec courtoisie et respect et qu’ils agissent dans les limites de leur affectation, telles que les définissent les consignes de poste et la loi applicable.

5.Respect et égalité des chances

5.1 McCray interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur toute caractéristique protégée par la loi.

5.2 McCray ne donne pas suite aux demandes visant à affecter, à exclure ou à retirer du personnel en raison d’une caractéristique protégée par la loi.

5.3 On attend des agents qu’ils traitent sans parti pris toute personne qui se trouve dans les locaux d’un client. Les décisions concernant les personnes à observer ou à aborder doivent être fondées sur le comportement, et non sur une caractéristique protégée par la loi.

6.Confidentialité et protection des renseignements personnels

6.1 On attend du personnel de McCray qu’il protège les renseignements confidentiels appartenant à McCray et à ses clients, y compris les plans de sécurité, les consignes de poste, les renseignements sur les clients et leur clientèle ainsi que les renseignements personnels, et qu’il ne les utilise qu’à des fins d’affaires autorisées.

6.2 Le personnel de McCray ne peut enregistrer, photographier ou communiquer des renseignements concernant les sites des clients, les clients, la clientèle de ceux-ci ou des collègues, sauf avec l’autorisation de McCray ou lorsque la loi l’exige.

6.3 Seuls les membres du personnel autorisés par McCray peuvent s’adresser aux médias ou faire des déclarations publiques au nom de McCray. Le personnel de McCray ne peut publier de renseignements confidentiels concernant les clients, les sites ou la sécurité sur les médias sociaux ou dans d’autres forums publics.

7.Conflits d’intérêts, cadeaux et gratifications

7.1 On attend du personnel de McCray qu’il évite les situations dans lesquelles ses intérêts personnels entrent en conflit, ou semblent entrer en conflit, avec ceux de McCray ou de ses clients, et qu’il déclare à la direction tout conflit potentiel.

7.2 Le personnel de McCray ne peut accepter de cadeaux, de gratifications, de rabais ou de faveurs de la part de clients, de la clientèle de ceux-ci ou de fournisseurs qui pourraient influencer, ou sembler influencer, son jugement, sauf dans la mesure permise par la politique de McCray.

8.Lutte contre la corruption et concurrence loyale

8.1 McCray interdit d’offrir, de verser, de solliciter ou d’accepter des pots-de-vin, des commissions occultes ou d’autres paiements irréguliers, qu’ils visent des agents publics ou des parties privées, dans le cadre de ses activités.

8.2 McCray livre concurrence sur la base de la qualité de ses services et ne cherche pas à obtenir des contrats par des moyens irréguliers, y compris l’utilisation abusive des renseignements confidentiels d’une autre entreprise.

9.Traitement équitable et sécurité du personnel

9.1 McCray s’engage à appliquer des pratiques d’emploi équitables, notamment la tenue exacte des heures travaillées et le versement des salaires conformément à la loi applicable.

9.2 On attend du personnel de McCray qu’il respecte les règles de sécurité, qu’il se présente au travail apte à exercer ses fonctions et non sous l’effet de l’alcool, de drogues ou de toute autre substance, et qu’il signale sans délai les conditions dangereuses et les blessures.

9.3 McCray respecte les droits de la personne dans le cadre de ses activités. McCray interdit la traite de personnes, le travail forcé ou obligatoire et le travail des enfants, et s’attend à ce que les fournisseurs avec lesquels elle fait affaire respectent les mêmes normes.

10.Signalement des préoccupations

10.1 Toute personne, y compris le personnel de McCray, les clients, les fournisseurs et les membres du public, peut signaler une préoccupation concernant une possible violation de la loi, du présent code ou d’une politique de McCray par courriel à ethics@mccraygp.com.

10.2 Les signalements envoyés à ethics@mccraygp.com sont reçus par un groupe restreint désigné par la direction de McCray. McCray traite les signalements avec discrétion et ne communique de renseignements que dans la mesure nécessaire pour examiner la préoccupation, prendre les mesures appropriées, se conformer à la loi ou répondre à une procédure judiciaire.

10.3 Le personnel de McCray peut également soulever des préoccupations au moyen des procédures de signalement prévues dans le Manuel de l’employé, notamment auprès d’un superviseur ou des Ressources humaines.

10.4 McCray examine les préoccupations qu’elle reçoit et détermine le suivi approprié. La nature et le moment de tout examen dépendent des circonstances.

10.5 Une situation comportant une menace immédiate pour la vie ou la sécurité doit d’abord être signalée au 911 ou aux services d’urgence locaux, puis au Centre opérationnel de McCray au (833) 832-6647.

10.6 On attend du personnel de McCray qu’il collabore aux examens internes et qu’il réponde de façon véridique aux demandes légitimes des organismes de réglementation et des forces de l’ordre.

11.Interdiction des représailles

11.1 McCray interdit les représailles contre toute personne qui soulève une préoccupation de bonne foi ou qui participe à un examen ou à une enquête. Une préoccupation est soulevée de bonne foi lorsque la personne croit raisonnablement que l’information est exacte, même si elle s’avère ultérieurement erronée.

11.2 Un signalement que son auteur sait faux n’est pas fait de bonne foi et peut entraîner des mesures correctives.

12.Droits protégés

12.1 Aucune disposition du présent code ne limite un droit protégé par la loi, y compris le droit de discuter des salaires, des heures de travail et des autres conditions de travail, de déposer une accusation ou une plainte auprès d’un organisme gouvernemental, de communiquer avec un organisme gouvernemental ou de participer à une enquête ou à une procédure gouvernementale.

13.Responsabilité

13.1 Une conduite contraire au présent code ou à une politique de McCray peut entraîner des mesures correctives pouvant aller jusqu’au congédiement, conformément aux politiques de McCray et à la loi applicable. Aucune disposition de la présente section ne modifie la nature de l’emploi à volonté (« at-will employment ») chez McCray.

14.Modifications du présent code

14.1 McCray peut mettre à jour le présent code de temps à autre. Le code mis à jour sera publié sur cette page avec une date révisée.

15.Questions

15.1 Les questions concernant le présent code peuvent être adressées à ethics@mccraygp.com.