Código de ética

1.Propósito de este Código

1.1 McCray Global Protection Corp. (“McCray”) presta servicios de seguridad que dependen de la confianza. Los clientes confían en McCray para proteger a su gente, sus bienes y su reputación, y el público confía en que el personal de McCray actúe conforme a la ley y con moderación. Este Código de ética establece los principios que guían la forma en que McCray conduce sus negocios.

1.2 Este Código se aplica a los oficiales de seguridad, supervisores, gerentes, personal de oficina y directivos de McCray (en conjunto, el “personal de McCray”).

1.3 Este Código es una declaración de principios. No aborda todas las situaciones a las que puede enfrentarse el personal de McCray. El Manual del Empleado, las políticas escritas de McCray y las órdenes de puesto contienen los requisitos detallados aplicables al personal de McCray, y prevalecen cuando ofrecen indicaciones más específicas.

1.4 Este Código no es un contrato. No crea un contrato de trabajo ni una garantía de empleo, y no cambia la naturaleza “a voluntad” (at-will) del empleo con McCray. No crea derechos para ningún cliente, empleado u otra persona.

2.Integridad y trato honesto

2.1 Se espera que el personal de McCray trate con honestidad y equidad a los clientes, colegas, proveedores, organismos reguladores y al público.

2.2 Los informes, registros, hojas de horas y demás registros comerciales deben ser exactos, completos y veraces, y deben reflejar lo que su autor observó o hizo personalmente.

2.3 El personal de McCray no puede tergiversar los servicios, licencias, calificaciones o capacidades de McCray, ni presentarse como agente de las fuerzas del orden.

2.4 Los bienes, sistemas, uniformes, credenciales de identificación y equipos de McCray deben utilizarse únicamente para fines comerciales autorizados.

3.Cumplimiento de las leyes y licencias

3.1 McCray espera que sus actividades se realicen de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, incluidos los que rigen las licencias de seguridad privada, el empleo, los salarios y las horas de trabajo, la seguridad en el trabajo y la privacidad.

3.2 Se espera que el personal de McCray obtenga y mantenga vigentes las licencias, los registros y la capacitación que exigen sus funciones, y que cumpla las normas de los organismos reguladores que supervisan la seguridad privada.

4.Uso de la fuerza e interacción con el público

4.1 Los oficiales de McCray reciben una capacitación que incluye técnicas de desescalada, y se espera que resuelvan las situaciones mediante la comunicación siempre que sea posible.

4.2 Los oficiales usan la fuerza solo en la medida permitida por la ley, las normas de licencia y las órdenes de puesto.

4.3 Se espera que los oficiales traten al público con cortesía y respeto y que actúen dentro del alcance de su asignación, según lo definan las órdenes de puesto y la ley aplicable.

5.Respeto e igualdad de oportunidades

5.1 McCray prohíbe la discriminación y el acoso basados en cualquier característica protegida por la ley.

5.2 McCray no atiende solicitudes para asignar, excluir o retirar personal con base en una característica protegida por la ley.

5.3 Se espera que los oficiales traten sin prejuicios a todas las personas que se encuentren en las instalaciones de un cliente. Las decisiones sobre a quién observar o abordar deben basarse en la conducta, no en una característica protegida por la ley.

6.Confidencialidad y privacidad

6.1 Se espera que el personal de McCray proteja la información confidencial de McCray y de sus clientes, incluidos los planes de seguridad, las órdenes de puesto, la información de los clientes y de su clientela, y la información personal, y que la utilice solo para fines comerciales autorizados.

6.2 El personal de McCray no puede grabar, fotografiar ni compartir información sobre los sitios de los clientes, los clientes, su clientela o los colegas, salvo con autorización de McCray o cuando lo exija la ley.

6.3 Solo el personal autorizado por McCray puede hablar con los medios de comunicación o hacer declaraciones públicas en nombre de McCray. El personal de McCray no puede publicar información confidencial sobre clientes, sitios o seguridad en las redes sociales ni en otros foros públicos.

7.Conflictos de intereses, regalos y gratificaciones

7.1 Se espera que el personal de McCray evite situaciones en las que sus intereses personales entren en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los intereses de McCray o de sus clientes, y que informe a la gerencia sobre posibles conflictos.

7.2 El personal de McCray no puede aceptar regalos, gratificaciones, descuentos ni favores de clientes, de su clientela o de proveedores que puedan influir, o parezcan influir, en su criterio, salvo en la medida permitida por la política de McCray.

8.Anticorrupción y competencia leal

8.1 McCray prohíbe ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos, comisiones ilícitas u otros pagos indebidos, ya sea que involucren a funcionarios públicos o a particulares, en relación con sus actividades.

8.2 McCray compite con base en la calidad de sus servicios y no busca obtener negocios por medios indebidos, incluido el uso indebido de la información confidencial de otra empresa.

9.Trato justo y seguridad del personal

9.1 McCray está comprometida con prácticas laborales justas, incluido el registro exacto del tiempo trabajado y el pago de los salarios de conformidad con la ley aplicable.

9.2 Se espera que el personal de McCray cumpla las normas de seguridad, se presente a trabajar en condiciones aptas y sin estar bajo los efectos del alcohol, las drogas o cualquier otra sustancia, y que informe de inmediato sobre condiciones inseguras y lesiones.

9.3 McCray respeta los derechos humanos en sus operaciones. McCray prohíbe la trata de personas, el trabajo forzoso u obligatorio y el trabajo infantil, y espera que los proveedores con los que trabaja respeten las mismas normas.

10.Reporte de inquietudes

10.1 Cualquier persona, incluidos el personal de McCray, los clientes, los proveedores y el público, puede reportar una inquietud sobre una posible infracción de la ley, de este Código o de las políticas de McCray por correo electrónico a ethics@mccraygp.com.

10.2 Los reportes enviados a ethics@mccraygp.com los recibe un grupo limitado designado por la dirección de McCray. McCray maneja los reportes con discreción y comparte información solo en la medida necesaria para revisar la inquietud, tomar las medidas apropiadas, cumplir con la ley o responder a procesos legales.

10.3 El personal de McCray también puede plantear inquietudes mediante los procedimientos de reporte del Manual del Empleado, incluso ante un supervisor o Recursos Humanos.

10.4 McCray revisa las inquietudes que recibe y determina el seguimiento apropiado. La naturaleza y el momento de cualquier revisión dependen de las circunstancias.

10.5 Una situación que implique una amenaza inmediata para la vida o la seguridad debe reportarse primero al 911 o a los servicios de emergencia locales, y después al Centro de operaciones de McCray al (833) 832-6647.

10.6 Se espera que el personal de McCray coopere con las revisiones internas y responda con veracidad a las solicitudes legítimas de los organismos reguladores y de las autoridades policiales.

11.No represalias

11.1 McCray prohíbe las represalias contra cualquier persona que plantee una inquietud de buena fe o que participe en una revisión o investigación. Una inquietud se plantea de buena fe cuando la persona cree razonablemente que la información es exacta, aunque después resulte equivocada.

11.2 Un reporte que la persona sabe que es falso no se hace de buena fe y puede dar lugar a medidas correctivas.

12.Derechos protegidos

12.1 Nada de lo dispuesto en este Código limita ningún derecho protegido por la ley, incluido el derecho a hablar sobre salarios, horarios y demás términos y condiciones de empleo, a presentar un cargo o una queja ante un organismo gubernamental, a comunicarse con un organismo gubernamental o a participar en una investigación o procedimiento gubernamental.

13.Responsabilidad

13.1 Una conducta que infrinja este Código o las políticas de McCray puede dar lugar a medidas correctivas, que pueden llegar hasta la terminación del empleo, de conformidad con las políticas de McCray y la ley aplicable. Nada de lo dispuesto en esta sección cambia la naturaleza “a voluntad” (at-will) del empleo con McCray.

14.Cambios a este Código

14.1 McCray puede actualizar este Código periódicamente. El Código actualizado se publicará en esta página con una fecha revisada.

15.Preguntas

15.1 Las preguntas sobre este Código pueden dirigirse a ethics@mccraygp.com.