Énoncé sur l’égalité des chances

1.Égalité des chances

1.1 McCray Global Protection Corp. (« McCray ») est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Les décisions en matière d’emploi reposent sur les qualifications, les exigences de permis et d’inscription applicables au poste et les besoins de l’entreprise.

1.2 McCray n’exerce aucune discrimination envers les candidats ou les employés fondée sur une caractéristique protégée par la loi du pays, de l’État, de la province ou de la ville où le poste est situé.

2.Vérification des antécédents et permis

2.1 McCray considère les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément à la loi applicable.

2.2 Les postes en sécurité peuvent exiger une vérification des antécédents ainsi qu’un permis ou une inscription en sécurité. Toute vérification est effectuée uniquement dans la mesure permise par la loi du lieu où le poste est situé. L’Avis de confidentialité à l’intention des candidats explique la façon dont les renseignements sur les candidats sont traités.

2.3 Pour les postes situés aux États-Unis, McCray participe au programme E-Verify. L’admissibilité à l’emploi est confirmée au moyen d’E-Verify dans le cadre de l’accueil des nouveaux employés, après que le nouvel employé a rempli le formulaire I-9.

3.Mesures d’adaptation

3.1 Les candidats qui ont besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour postuler ou passer une entrevue peuvent écrire à hr@mccraygp.com. Les demandes sont traitées de façon confidentielle et utilisées uniquement pour fournir la mesure d’adaptation.

4.Politiques connexes

4.1 La section 5 du Code d’éthique énonce l’engagement de McCray envers le respect et l’égalité des chances, et interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur toute caractéristique protégée par la loi.

5.Traductions

5.1 Le présent énoncé peut être offert dans d’autres langues que l’anglais par souci de commodité. En cas de conflit ou d’incohérence entre la version anglaise et une traduction, la version anglaise prévaut dans la mesure permise par la loi applicable.